ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан өөр ажилд буруу шилжүүлсэн, цалин буурсан гэж байгууллагатай маргажээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч ажлын байр, цалин буурсан, хууль зөрчсөн гэж маргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхны шийдвэрийг хэвээр үлдээжээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх байгууллага нь ажилтныг цалин бууруулалгүй, ажлын байрыг өөрчлөхгүйгээр байгууллага дотроо өөр салбарт сэлгэн ажлуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу албадан шилжүүлэлт гэж үзэхгүй, улмаар ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг бууруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух