📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: А ХХК-ийн бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийх шийдвэртэй холбоотой хөдөлмөрийн гэрээ цуцах тухай
- Нэхэмжлэгч: Н.С - ажлын байрыг хасах, цалин хөлстэй тэнцэх олговор, даатгалын дэвтэрт бичилт хийх шаардлагыг хэрэгжүүлэх
- Хариуцагч: А ХХК - хөдөлмөрийн гэрээг цуцах шийдвэр хууль ёсны, үндэслэлтэй гэж тайлбарласан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Н.С-ыг А ХХК-ийн Зээлийн эрсдэлийн шинжээчийн ажилд эгүүлэн тогтоосон, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулан, даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчаас даалгасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2 зүйл, Зээлийн мэргэжилтний албан тушаал нь Зээлийн эрсдэлийн шинжээчийн албан тушаал болж өөрчлөгдсөн гэж үзсэн
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч А ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй, Зээлийн мэргэжилтний албан тушаал нь Зээлийн эрсдэлийн шинжээчийн албан тушаал болж өөрчлөгдсөн гэх үндэслэл нотлогдохгүй
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Зээлийн мэргэжилтний албан тушаал нь Зээлийн эрсдэлийн шинжээчийн албан тушаал болж өөрчлөгдсөн гэж үзсэн нь буруу болохгүй
- А ХХК-ийн 2021 оны 06 сарын 30-ны өдрийн 000 тоот тушаалын Хавсралт 03-т Зээлийн мэргэжилтний албан тушаалын нэршил бичигдээгүй байсан
- Зээлийн мэргэжилтэн гэх албан тушаал нь компанийн өмнөх бүтцэд байхгүй, харин Зээлийн эрсдэлийн мэргэжилтэн гэсэн нэршил байх тул хариуцагчийн тайлбар няцаагдасан
- Н.С нь нийгмийн ажилтан мэргэжилтэй тул тухайн албан тушаалд тэнцэхгүй гэх агуулгатай тайлбарыг хариуцагч тал гаргаж байгаа боловч хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгож буй тушаалаа ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй гэх үндэслэлээр гаргаагүй
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух