ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан албан тушаал бууруулж, өөр ажилд шилжүүлснийг эсэргүүцэн, хууль бус гэж үзэж, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүү гаргуулах шаардлага бүхий нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтантай харилцан тохиролцоогүй, хуулийн үндэслэлгүй албан тушаал бууруулсан тушаалыг хүчингүй болгож, хуучин албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүү гаргуулах шаардлагаас татгалзсаныг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч тал, ажилтны ур чадвараар тэнцэхгүй байдал, харилцан тохиролцсон үндэслэлээр ажлыг өөрчилсөн гэж гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхилоо. ҮНДЭСЛЭЛ: Байгууллагын зохион байгуулалтын өөрчлөлт нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх, албан тушаал бууруулах үндэслэл болохгүй. Ажил олгогч нь ажилтны ур чадвар, үр дүнгийн талаар харилцан тохиролцож, гэрээнд өөрчлөлт оруулсан гэх үндэслэлээ нотлох баримтаар баталж чадаагүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух