Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан. Нярав ажилтны байрны тодорхойлолт болон дотоод журмын дагуу шавахаас өмнөх хяналт, бүртгэлийг хянах үүрэгтээ хариуцан ажиллах ёстой байсан ч шатахуунгийн тоолуурын үлдэгдэл болон зарлагын акт дээр 900 литр орчим зөрүү үүсгэж, санхүүгийн бүртгэлийг буруу хөтөлсөн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус, учир нь шавах үеийн дутагдлыг мэдсээр байсан бөгөөд санхүүгийн тайланг залруулга хийсэн тул ноцтой зөрчил гаргаагүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь шавах актын үлдэгдэл болон тоолуурын заалт хоорондоо зөрүүтэй байсан нь ажилтныг санхүүгийн бүртгэл болон хяналтын чиг үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсний илрэл юм.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн. Хариуцагч компани ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь ажилтныг шавахаас өмнөх хяналт, бүртгэлийг хянах үүрэгт заасан журмыг зөрчсөн, мөн шавах актын үлдэгдэл болон тоолуурын заалт зөрүүтэй байсан нь санхүүгийн бүртгэлийг буруу хөтөлсөн ноцтой зөрчил юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь ажилтныг санхүүгийн анхан шатны баримт бүрдүүлэх, хянах, бүртгэл хөтлэх чиг үүрэгт заасан журмыг зөрчсөн тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, Хөдөлмөрийн гэрээ 4.5.4).
- Нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэхгүй, учир нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 127.1, 43.2.7).
- Нэхэмжлэгч нь тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй (Тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух