Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан. Нягтлан бодогч ажилтан түлшний хэрэглээний тоолуурын ажиллагааг хянахгүй, хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажил олгогч компани түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч ажилтан энэхүү шийдвэрийг үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэн ажил эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргаагүй байхад, хөдөлмөрийн хууль бус, Засгийн газрын тусгай тогтоолтыг хэрэглэж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдуулсан гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгчийн тушаал, дотоод хяналтын дүгнэлтийн дагуу ажилтныг хариуцлагагүй хандсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх эрхтэй гэж тайлбарлажээ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь онцгой дэглэмийн хугацаанд компанийн бүтцэд өөрчлөлт оруулах, удирдлагыг томилж, чөлөөлөх эрхтэй тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны дагуу хэрэгцээтэй байсан тул ажлаас халагдсан гэх үндэслэл үндэслэлгүй байна. Дотоод хяналтын дүгнэлтээр нягтлан бодогч нь түлшний олголт, үлдэгдлийн тооцоог хянах, баримт бүрдүүлэлтийг баталгаажуулах чиг үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Засгийн газрын онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь онцгой дэглэмийн хугацаанд хууль тогтоомжийн заалтыг хэрэглэхгүйгээр, өөрийн шууд хяналтад авсан нэгжийн удирдлагыг томилж, чөлөөлөх эрхтэй тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нь хууль ёсны дагуу хэрэгцээтэй байсан гэж үзнэ (Засгийн газрын 1991 оны 01 дүгээр сарын 04-ний өдрийн хууль 1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хариуцлагагүй хандсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх эрхтэй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох нь үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).