ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, хохирол барагдуулах, хариуцагч байгууллага ажлаас халах үндэслэл байсан, ажилтны буруутай үйлдлээс хохирол учирсан гэж маргаж байна. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан туршилтын хугацаанд ажил тасалсан ноцтой зөрчил гаргасан, энэ нь гэрээ цуцлах үндэслэл болсон бөгөөд ажилтны буруутай үйлдлээс байгууллагад хохирол учирсныг тогтоох нотлох баримт хангалтгүй тул үндсэн болон сөрөг нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгожээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух