ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн, ажлаас эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь ажлаас халах тушаал нь хууль, дотоод журмын дагуу үндэслэлтэй гарсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зөрчсөн, тайлбар авалгүй, үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан байсан тул ажлаас эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь тодорхой зөрчлийг дурдаагүй, ажилтанд тайлбар аваагүй, үндэслэл нь бүрэн тогтоогдоогүй байсан. Бараа материалын илүүдэл, дутагдал нь тооллогын үр дүнгээр болон шаардах хуудсыг бүртгэл хөтлөөгүйгээс үүссэн байж болох тул ажлаас халах үндэслэл болоогүй. Шүүхээс дундаж цалинг тооцож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалыг нөхөн олгох шийдвэр гаргасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух