Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, цалингийн зөрүү гаргуулах. Ерөнхий нягтлан бодогч ажиллаж байх үед ажил үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул нэхэмжлэгч түүнийг хүчингүй болгох, цалингийн зөрүү гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалууд үндэслэлгүй, ажил үүргээ биелүүлсэн тул хүчингүй болгох, өөр ажилд шилжүүлсний улмаас цалингийн зөрүү гаргуулах.
- Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй, нэхэмжлэгчийн тооцоолол буруу.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалуудыг хүчингүй болгож, цалингийн зөрүү гаргуулахыг шийдсэн. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалууд үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох ёстой, учир нь нэхэмжлэгч нь аудитын шалтгаанаар гарсан асуудлуудыг хянан баталгаажуулах, авлагыг барагдуулах чиг үүргийг хангалттай биелүүлсэн байна. Ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсны улмаас цалин хөлсний хэмжээ буурсан бол түүнд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.2). Нэхэмжлэгчийн цалингийн зөрүү, ээлжийн амралтын зөрүү, тэтгэмжийн зөрүүг тооцохдоо нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаарх тодорхойлолтыг үндэслэн тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсны улмаас цалин хөлсний хэмжээ буурсан бол түүнд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.2).
- Ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгуулах, хуульд заасан хэмжээгээр шимтгэл төлөх, тайлагнах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух