Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд халагдуулсан болон сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, ёс зүйн дүрэм зөрчсөн гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулж, дараа нь ажилд халагдуулсан байна. Нэхэмжлэгч нь сахилгын шийтгэлийг танилцуулахгүйгээр цалин суутгасан, мөн ажилд халагдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шаардлагатай гэсэн юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэлийг танилцуулахгүйгээр цалин суутгасан тул хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, ёс зүйн дүрэм зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан, ажилд халагдуулсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нөхөн олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Учир нь ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалаа ажилтанд танилцуулахгүйгээр цалингаас суутгасан тул түүнийг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 123.3), мөн ажилтныг ажилд халагдуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноттой зөрчил гаргаагүй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.5, 158.2.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг ажилтанд танилцуулахгүйгээр цалингаас суутгасан тул түүнийг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
• Ажил олгогч ажилтныг ажилд халагдуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноттой зөрчил гаргаагүй тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.5, 158.2.2).
• Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэл дундаж цалин хөлс олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).