Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — түр орлон ажиллуулах нэмэгдэл цалин олгохгүй байх. Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийг нэгэн албан тушаалыг түр орлон ажиллуулах тушаал гаргасан боловч тухайн ажилтныг үндсэн цалингийн 40 хувиар нэмэгдэл цалин олгоогүй тул нэхэмжлэгч нэмэгдэл цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал түр орлон ажиллуулах тушаал гаргасан боловч нэмэгдэл цалин олгоогүй, мөн ажил олгогч талын гаргасан тушаал үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэн нэмэгдэл цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажил үүргийг эрхлэх хугацаанд нь тусгай тушаал гарсангүй, хэрэгжих боломжгүй байсан тул нэхэмжлэгчийн шаардлагыг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хагасаж, нэмэгдэл цалингийн хэсгийг хариуцагч талд гаргуулж олгох шийдвэр гаргав.
- Хамтын гэрээ болон хөдөлмөрийн дотоод журмаар ажилтныг түр орлон ажиллуулах үед үндсэн цалингийн 40 хүртэлх хувиар нэмэгдэл олгоно гэж заасан тул ажил олгогч нь нэхэмжлэгчид нэмэгдэл цалин олгох үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн албан тушаалыг түр орлон гүйцэтгэсэн баримт тогтоогдсон тул нэмэгдэл цалин олгох эрхтэй.
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн албан тушаалыг түр орлон гүйцэтгэх хугацаанд тусгай тушаал гарсангүй тул нэхэмжлэлийн нэмэгдэл цалингийн хэсэгт заасан мөнгөн дүнг нэмэгдэл цалингийн нөхөн олговор гэж үзэх үндэслэлгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг түр орлон ажиллуулах үед нэмэгдэл цалин олгохыг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмаар заасан тул энэ нь ажил олгогчийн заавал биелүүлэх үүрэг болдог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 56.2).
- Ажилтныг түр орлон ажиллуулах үед нэмэгдэл цалин олгох нь ажил олгогчийн үүрэг тул ажил олгогч нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух