Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон боловч хариуцагч тал түүнийг түр орлон гүйцэтгэгчээр томилсон дараа нь дахин чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрөхгүй, тооцоолол нь тодорхойгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагас хэрэгсэж, нэхэмжлэгчид дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Хариуцагч тал шүүхийн өмнөх шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч ажил, үүргээ хэвийн гүйцэтгэж, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл төлөх боломжтой байсан учир хариуцагч тал ажилгүй байсан хугацааны үр дагаврыг хариуцах ёстой. Нэхэмжлэгчийн дундаж цалин хөлсийг сүүлийн 3 сарын цалин хөлс дээр үндэслэн тооцох ёстой тул өмнөх шийдвэрт заасан тооцооллыг ашиглах нь зүйтэй. Хариуцагч тал ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7-д ажилтныг даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүргийг хариуцагчид возгоосон байдаг.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, тайлагнах үүрэг нь ажил олгогчид хамаатай (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
- Нэхэмжлэгийн шаардлагыг хагас хэрэгсэх нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2.2-т нийцнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух