Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй нэмэлт ажил үүрэг гүйцэтгэсэн нэмэгдэл хөлс болон хэвийн бус нөхцөлд ажилласны нэмэгдэл авах тухай. Ажилтан нь уурхайн дугуй засварын багийн ахлах болон супервайзор (зохицуулагч ахлах ажилтан) зэрэг албан тушаалуудаар ажиллахдаа ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй техникийн засвар, бүртгэлийн ажил зэрэг нэмэлт үүрэг гүйцэтгэж, хэвийн бус нөхцөлд ажилласан гэж үзэн нэмэгдэл хөлс шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил үүрэг хавсран гүйцэтгэсэн ажлын хөлсний 40 хувиар бодож тооцсон нэмэгдэл болон хэвийн бус нөхцөлийн нэмэгдэл гаргуулж өгөх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өөрийн албан тушаалын үүрэгт ажил гүйцэтгэсэн, нэмэлт ажил гүйцэтгэсэн гэх тайлбар нь нотлогдоогүй, мөн хэвийн бус нөхцөлийн нэмэгдэл олгох шаардлагагүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн нэмэлт ажил үүрэг гүйцэтгэсэн нэмэгдэл хөлсний шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, хэвийн бус нөхцөлийн нэмэгдэл авах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Нэхэмжлэгч нь супервайзор-ахлах ажилтан-техникч гэсэн албан тушаалын дагуу удирдлага, хяналт тавих үүргээ гүйцэтгэхийн зэрэгцээ ажилтан ажиллаж байгаагүй, ганцаараа гүйцэтгэж байсан нь тогтоогдсон тул нэмэлт ажил үүрэг гүйцэтгэсэн гэх тайлбар үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн нэмэлт ажил үүрэг гүйцэтгэсэн гэх тайлбараа Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1-д заасны дагуу нотлоогүй тул нэмэгдэл хөлс олгохгүй болгосон.
- Геологи, уул уурхай, хүнд үйлдвэрийн салбарын хөдөлмөр, нийгмийн зөвшлийн хамтын хэлэлцээрт заасан ажил үүрэг хавсран гүйцэтгэсэн ажилтанд тухайн албан тушаалын цалингийн 40 хувиар нэмэгдэл олгоно гэсэн заалт байсан тул нэхэмжлэгчийн хавсран гүйцэтгэсэн ажлын дундаж цалингийн 40 хувиар тооцсон мөнгийг гаргуулж өгөхөөр шийдсэн.
- Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлага гаргасан хугацаа нь хөөн хэлэлцэх хугацааны хүрээнд байгаа тул шаардах эрх нь хангагдсан гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй, удирдлагын бүрэлдэхүүн байхгүй нөхцөлд өөр ажилтан гүйцэтгэх ажлыг ганцаараа гүйцэтгэж байсан бол энэ нь нэмэлт ажил үүрэг гүйцэтгэж буй гэж үзнэ.
- Хөдөлмөрийн харилцаанд талууд хамтын хэлэлцээрт заасан нэмэгдэл хөлс олгох нөхцөл байдал (ажил үүрэг хавсран гүйцэтгэх) тогтоогдсон бол тухайн хэлэлцээрийн дагуу тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
- Нэхэмжлэл гаргасан хугацаа нь ажил дууссанаас хойш хуульд заасан хугацаанд байгаа бол шаардах эрх нь хангагдсан гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу