ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хүний нөөцийн менежер ажилтнаа үндэслэлгүй ажлаас халсан гэх үндэслэлээр эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс, тэтгэмж гаргуулах нэхэмжлэлийг гаргасан. Хариуцагч нь албан тушаалаа урвуулан ашиглаж, байгууллагад хохирол учруулсан гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэх үндэслэлээр хүний нөөцийн менежер албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, тэтгэмж болон эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хариуцагчаас гаргуулан олгох шийдвэр гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх хууль тогтоомжийг баримтлан, нотлох баримтыг үнэлж, хүний нөөцийн менежерийг үндэслэлгүй халсан, түүнийг эгүүлэн тогтоож, олговор болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулах нь зүйтэй гэж дүгнэлээ. Ажлаас халах шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн, байгууллагаас ирүүлсэн зарим нотлох баримт хангалтгүй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух