ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн үүлсэн сахилгын ноцтой зөрчлөөс шалтгаалж халсан нь хууль ёсны гэж маргасан.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, тодорхой хэмжээний цалин, шимтгэлийг хариуцагчаас гаргуулах, нэхэмжилсэн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн. Нэхэмжлэгчийн боловсруулсан шалгалтын удирдамжийг албаны дарга нар баталсан бөгөөд уг шалгалтын улмаас нэхэмжлэгчийн эрх зөрчигдсөн гэх хариуцагчийн тайлбар нотлогдоогүй. Халсан үндэслэл болох зөрчлийг тогтооход шалгалтын үйл ажиллагаанд холбогдох хууль, журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух