ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтнаа үндэслэлгүй ажлаас халсан, улмаар хуульд заасан журмыг зөрчин орон тоог хассан гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, хасагдсан орон тооны хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулах, улсын тэмдэгтийн хураамж төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь байгууллагын бүтэц, орон тоог өөрчлөх эрхтэй ч, энэ нь ажилтныг үндэслэлгүй халах, эсхүл хууль бус шийдвэр гаргах үндэслэл болохгүй. Шүүх нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзвэл, ажилтныг эгүүлэн тогтоож, олговор олгох шийдвэр гаргах боломжтой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух