ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсан тэтгэмжээ дутуу авсан гэж үзэн нэхэмжилсэн. Хариуцагч компани нь санхүүгийн хүндрэлтэй, хамтын гэрээний зарим заалтыг ноцтой төөрөгдлийн улмаас хийсэн хэмээн үзэж, гэрээний заалтыг хүчин төгөлдөр бус болохыг тогтоолгох сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.
АНХАН ШАТ: Шүүхээс Хөдөлмөрийн тухай хууль болон байгууллагын хамтын гэрээнд заасны дагуу ажилтанд олгох ёстой байсан тэтгэмжийн зөрүүг гаргуулж олгох, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82 дугаар зүйлийн 82.1.4, 82 дугаар зүйлийн 82., Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ тогтоосон актуудын эрэмбийг тогтоосон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2 дугаар зүйлийн 2.-т заасныг үндэслэн, хамтын гэрээ нь хуульд нийцсэн, хүчин төгөлдөр гэж үзсэн. Мөн Иргэний хуулийн 58 дугаар зүйлийн 58.1-д заасан ноцтой төөрөгдөл тогтоогдоогүй тул хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух