📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г.М нь "Ш" ХК-д 8 жил ажиллаад орон тоо цомхтгогдсон шалтгаанаар ажлаас халагдсан бөгөөд 1 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж авсан. Компанийн хамтын гэрээнд заасан 6 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмжийг нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Г.М нь "Ш" ХК-ийн хамтын гэрээний 6.2.2-т заасан цомхтголд орсон ажилтанд олгох 6 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмжийг шаардаж, авсан 1 сарын цалингаас гадна үлдэх 5 сарын цалин буюу 14.375.000 төгрөгийг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: "Ш" ХК нь хамтын гэрээний 6.2.2 дахь заалт нь зөвхөн уурхайн гүнд ажилладаг, хүнд хортой нөхцөлд ажилладаг үйлдвэрийн ажилчдад хамаарах бөгөөд нэхэмжлэгч нь ТУЗ-ийн даргын жолоочоор ажиллаж байсан тул уг заалтад хамаарахгүй гэж нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-11-02, Дугаар: 1140
- Шийдвэр: "Ш" ХК-аас 12.500.000 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгч Г.М-эд олгож, 1.875.000 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 42.1-д зааснаар.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-12-03, Дугаар: 127
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн 1140 дүгээр шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.3, 162.4-д зааснаар.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-01-29, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хамтын гэрээний 6.2.2 дахь заалт нь нэхэмжлэгчийн ажлаас чөлөөлөгдсөн үндэслэлд хамаарахгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
- Нэхэмжлэгч "Ш" ХК-ийн ТУЗ-ийн даргын жолоочоор 8 жил ажилласан бөгөөд орон тоо цомхтгогдсон үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.4, 18.1.1-т зааснаар хамтын гэрээ нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хуулиар тогтоосон баталгаанаас илүү нөхцөлөөр хангах зохицуулалттай байх ба тэтгэмжийн хэмжээг хамтын гэрээгээр зохицуулна.
- "Ш" ХК-ийн захиргаа, Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хооронд 2016 онд байгуулагдсан хамтын гэрээ хүчин төгөлдөр.
- Хамтын гэрээний 6.2.2-т үйлдвэрлэлийн хэтийн төлөв болон техник технологид шинэчлэл хийж, ажлын байр цөөлөх, цомхтгох тохиолдолд өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол 5-10 жил ажилласан ажилтанд 6 сарын албан тушаалын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгохоор заасан.
- Хамтын гэрээний 2.6-д "ажилтан" гэж Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.2-т заасан ажиллаж байгаа иргэнийг ойлгохоор заасан бөгөөд нэхэмжлэгч уг заалтад хамаарна.
- Иймд нэхэмжлэгч 6 сарын тэтгэмж шаардах эрхтэй бөгөөд нэг сарын тэтгэмжийг авсан тул хариуцагч үлдэх 5 сарын цалинтай тэнцэх 12.500.000 төгрөгийн тэтгэмж олгох үүрэгтэй.
- Хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт хамтын гэрээ болон хуульд нийцсэн.