Улсын дээд шүүхийн

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ажлаас чөлөөлөгдсөн тэтгэмж, ажил хүлээлцэх үеийн олговрын маргаан.
• Нэхэмжлэгч: П.Алтантүлхүүр – 20 сарын дундаж цалингаар тэтгэмж 68,084,000 төгрөг, ажил хүлээлцэх 18 сар 7 өдрийн олговор 62,410,333 төгрөг нийт 130,494,333 төгрөг шаардсан.
• Хариуцагч: "Эрдэнэт үйлдвэр" ТӨҮГ – тэтгэмжийг үндсэн цалингаар тооцохыг зөвшөөрч, ажил хүлээлцэхэд өөрийн буруугүйг маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-03-21, Дугаар: 142/ШШ2022/00419
• Шийдвэр: Хариуцчаас 71,488,200 төгрөг гаргуулж олгох, 59,006,133 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1, 43.3.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2022-05-26, Дугаар: 207/МА2022/00063
• Гомдлол гаргагч: Хоёр тал
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч илүү олговор шаардсан, хариуцагч тэтгэмжийг үндсэн цалингаар тооцохыг үгүйсгэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2022-09-16, Дугаар: 001/ШХТ2022/00878
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч, хариуцагчийн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хүчингүй болгож анхан шатанд буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59.3-ыг зөв хэрэглэж ажил хүлээлцэхэд ажил олгогчийн буруугүйг тогтоосон.
• Тэтгэмжийг дундаж цалингаар тооцох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-д нийцэх бөгөөд хамтын гэрээний үндсэн цалингийн тооцоо ажилтны эрхийг дордуулаагүй.
• Үндсэн цалингийн хэмжээг нотлох баримт дутуу тул хэргийг анхан шатанд буцаасан.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.5.