ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч компани нь ажилтантайгаа байгуулсан хамтын гэрээ, Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэрийг үндэслэн ажлаас халагдсан тэтгэмж болон аудитын актаар тогтоогдсон төлбөр гаргуулах нэхэмжлэл гаргав. Хариуцагч нь тэтгэмжийг хуулийн дагуу авсан, аудитын актын талаар мэдээгүй, төлөх үндэслэлгүй гэж маргав. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, тэтгэмжийг буцаан авахаар, мөн төлбөр барагдуулах актыг үнэлээгүй нь оролцогчийн эрхийг зөрчсөн үндэслэлээр давж заалдсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хариуцагчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоосноор ажлаас халагдсан тэтгэмж давхардуулан авах эрхгүй болсон тул ажил олгогч өмнө олгосон тэтгэмжээ Иргэний хуулийн дагуу шаардах эрхтэй. Гэвч төлбөр барагдуулах тухай актад хариуцвал зохих этгээд тодорхой бичигдээгүй тул тэрхүү төлбөрийг хариуцагчаас гаргуулах боломжгүй. Иймд давж заалдах гомдлын зарим хэсгийг хангаж, тэтгэмжийг буцаан гаргуулах, актаар тогтоогдсон төлбөрийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух