Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын тэтгэврийн хэмжээг өөрчлөн тогтоох эрх зүйн үндэслэл. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь иргэний шүүхийн шийдвэрээр 1985-1991 оны хугацаанд авсан цалин орлогыг тогтоосныг үндэслэн, тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч байгууллага түүнийг хэрэгжүүлэхгүй байх шийдвэр гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Иргэний шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон цалин орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ өөрчлөгдсөн үндэслэл болж, тэтгэврийг нэмэгдүүлэх ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэврийг тогтооход баримталсан шимтгэл төлсөн хугацаа, сонгосон 1999-2004 оны хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ өөрчлөгдөөгүй тул тэтгэврийг нэмэгдүүлэх хууль зүйн үндэслэл байхгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Доод шатны шүүхүүд нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Улсын дээд шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй орхив. Учир нь нэхэмжлэгч тэтгэврийг тогтооход баримталсан шимтгэл төлсөн хугацаа, хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ өөрчлөгдөөгүй бөгөөр иргэний шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон 1985-1991 оны орлого нь тэтгэврийн хэмжээг өөрчлөн тогтоох хуульд заасан үндэслэлд хамаарахгүй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тэтгэврийн хэмжээг өөрчлөн тогтоох үндэслэл нь тэтгэвэр тогтооход баримталсан шимтгэл төлсөн хугацаа, хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ өөрчлөгдөх явдал бөгөөд тэтгэвэр тогтооход ашиглаагүй өмнөх хугацааны цалин орлогын өөрчлөлт энэ үндэслэлд хамаарахгүй (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 28.1.1).
- Захиргааны байгууллагын тэтгэврийг нэмэгдүүлэхгүй байх эс үйлдэхүй нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 28.1.1).
- Нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөнө (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 41.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух