Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын тэтгэврийн хэмжээ, тооцоаны журмын эрх зүйн маргаан үүсэв. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан хугацааг нийт ажилласан стажд нэмж тооцох, улмаар тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, алдангийг нөхөн төлүүлэх шаардлагыг нэхэмжлэгч гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан 5 жилийг нийт ажилласан хугацаанд оруулан тооцож, тэтгэврийн нэмэгдэл олгох, буруу бодсон тэтгэврийн алдангийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Өмнөх хуулийн зохицуулалтыг үндэслэн ажилласан хугацааг нэмэгдүүлэх эрхтэй гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэврийг тухайн үед үйлчилж байсан хуулийн дагуу зөв тооцсон. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан хугацааг нийт стажд нэмж тооцох эрх зүйн суурь одоогийн хуульд байхгүй тул нэхэмжлэлийг хүлээж авах боломжгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Доод шатны шүүхүүд нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Улсын дээд шүүх доод шатны шийдвэрүүдийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан хугацааг нэмэгдүүлэн тооцох нь хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэрт гарах эрхийг баталгаажуулах зорилготой бөгөөд нийт ажилласан хугацааг нэмэгдүүлэх журам биш болохыг тодорхойлов. Нийт ажилласан хугацааг бүрэн тооцож, хуульд заасан хувиар тэтгэврийг бодсон нь зөв гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан хугацааг нийт ажилласан хугацаанд нэмж тооцох эрх зүйн зохицуулалт байхгүй тул ийм шаардлагыг хэрэгжүүлэх боломжгүй.
- Тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо нийт ажилласан хугацааг бүрэн тооцож, хуульд заасан хувиар нэмэгдэл олгох нь эрх зүйн үндэслэлтэй.
- Тэтгэврийн хөдөлмөрийн хөлсийг тодорхойлохдоо сүүлийн дараалсан 5 жилийн дундаж цалингийн үзүүлэлтийг ашиглах нь хуульд заасан журамтай нийцэж байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух