Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийг ёс зүйн зөрчил гаргаагүй гэж үзэгдэх зөв бичих дүрмийн алдаа гаргасан учраас төрийн албанаас халах арга хэмжээ авсан эрх зүйн маргаан. Төрийн албаны төв байгууллагын Ёс зүйн хороо өөрт хамааралгүй асуудлыг хэлэлцэж, албан хаагчийг ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж дүгнэсэн нь эрх зүйн үндэслэлгүй болсон.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Төрийн албанаас халах тушаал, Ёс зүйн хорооны дүгнэлтийг хүчингүй болгож, албан тушаалд нь эгүүлэн авах, цалин олговорыг гаргуулахыг шаардсан. Зөв бичих дүрмийн алдаа нь ёс зүйн зөрчил биш, Ёс зүйн хороо хамааралгүй асуудлыг хэлэлцсэн, жирэмсэн байх үед нь халах хорио зөрчигдсөн гэж үзсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Албан хаагч албан үүргээ удаа дараа хангалтгүй биелүүлсэн тушалаар төрийн албанаас халсан нь хууль зөрчөөгүй. Захиргааны ерөнхий хуулийн "сонгох" боломжийг ашиглан сахилгын шийтгэл биш, төрийн албанаас халах арга хэмжээг сонгосон нь зөв гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Доод шатны шүүхүүд нэхэмжлэлийг хүлээн авч, тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон. Улсын дээд шүүх доод шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн. Үүний шалтгаан нь албан хаагчийг ёс зүйн зөрчил гаргаагүй гэж үзэх зөв бичих дүрмийн алдаа гаргасан учраас Ёс зүйн хороо өөрт хамааралгүй асуудлыг хэлэлцсэн нь эрх зүйн үндэслэлгүй, мөн жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглосон хуулийн заалтыг доод шатны шүүхүүд буруу хэрэглэснээс шүүхийн шийдвэр хуульд нийцэхгүй байсан тул гомдлыг хүлээн авах боломжгүй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албаны төв байгууллагын Ёс зүйн хороо өөрт хамааралгүй асуудлыг хэлэлцэн дүгнэлт гаргах нь эрх зүйн үндэслэлгүй бөгөөд ийм дүгнэлтэд үндэслэн гаргасан захиргааны акт эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчнө.
• Захиргааны ерөнхий хуулийн "сонгох" боломж нь сахилгын шийтгэлийн хэлбэрээс сонгох боломжийг олгодог болохоос, хуульд заасан өөр хариуцлага ногдуулах (жишээ нь төрийн албанаас халах) боломжийг олгодоггүй.
• Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглосон хуулийн заалтыг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчилд хамаарахгүй үндэслэлээр төрийн албанаас халахад хэрэглэх боломжгүй.