Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийн эрүүл мэндийн улмаас авсан түр чөлөөний хугацаа дуусахаас өмнө ажилд эгүүлэн томилох эрх зүйн маргаан. Нэхэмжлэгч нь 1.5 жилийн хугацаагаар түр чөлөө авсан боловч эмчилгээний явцад эдгэрч, чөлөөний хугацаа дуусахаас 2 сарын өмнө ажилдаа буцах хүсэлт гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь хуульд заасан хугацааг дагаж мөрдөхгүйгээр ажилд томилох боломжгүй гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн албан хаагчийн ажлын байр хадгалагдах эрх зөрчигдсөн, хуульд заасан 1.5 жилийн хугацаанаас өмнө ажилд орох эрхтэй гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албаны тухай хуульд заасан "1 жилээс дээш хугацаагаар" гэсэн нөхцөлийг зөрчсөн тул чөлөөний хугацаа дуусахаас өмнө ажилд авах боломжгүй гэж тайлбарлав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж ажилд эгүүлэн томилохыг даалгасан бол давж заалдах шатны шүүх үүнийг хүчингүй болгон нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Улсын дээд шүүх давж заалдах шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Шүүх нь нэхэмжлэгч хуульд заасан хугацааг дагаж мөрдөхгүйгээр, чөлөөний хугацаа дуусахаас өмнө ажилд орохыг шаардсан нь Төрийн албаны тухай хуулийн заалттай нийцэхгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Биеийн эрүүл мэндийн улмаас 1 жилээс дээш хугацаагаар албан ажлаа хийхгүйгээр эмчлүүлэх шаардлагатай болсон төрийн албан хаагчийг захиргааны санаачилгаар түр чөлөөлөхөд түүнийг төрийн албан хаагчийн нөөцөд байгаагаар тооцно (Төрийн албаны тухай хууль 23.3.1).
- Төрийн албан хаагч нь хуульд заасан түр чөлөөний хугацаа (1 жилээс дээш) өнгөрч дууссаны дараа л ажилдаа эргэж орох хүсэлт гаргах боломжтой бөгөөд тухайн хугацаанаас өмнө гаргасан хүсэлтийг биелүүлэх үүрэгтэй биш юм (Төрийн албаны тухай хууль 23.3.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух