Улсын дээд шүүхийн Тогтоол

Үйл явдал

Орон нутгийн хурлын сонгуульд нэр дэвших эрхтэй төрийн албан хаагчийн ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтийг хуульд заасан хугацаанд өгсөн эсэх, мөн нотариатаар батлуулсан хуулбарыг сонгуулийн хороонд хүлээн авсан эсэхийг үнэлэх эрх зүйн маргаан үүссэн. Нэхэмжлэгч нь өргөдлөө хуулийн хугацаанд өгсөн, сонгуулийн хороо нь баримт бичгийг жагсаалтаар нь хүлээн авч тэмдэглэснийг нотолсон бол хариуцагч байгууллага нь баримт дутуу, хугацаа зөрчсөн гэж үзэн бүртгэхээс татгалзсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ хуульд заасан хугацаанд өгсөн, нотариатаар батлуулсан хуулбарыг сонгуулийн хороонд албан ёсоор хүлээн авсан тул бүртгэхээс татгалзсан шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэр дэвшигчээр бүртгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэр дэвшигч нь хуульд заасан хугацаанд ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ гаргаагүй, нотариатаар батлуулсан баримт бичгийг зохих журмаар ирүүлээгүй тул Сонгуулийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн гэж үзэн бүртгэхээс татгалзсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд нэхэмжлэлийг хангаж, сонгуулийн хорооны татгалзсан тогтоолыг хүчингүй болгож, нэр дэвшигчээр бүртгэхийг даалгасан. Улсын дээд шүүх доод шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Шүүх нь нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ хуулийн хугацаанд өгсөн, сонгуулийн хороо нь нотариатаар батлуулсан хуулбарыг хүлээн авч тэмдэглэснийг нотлох баримтаар үнэлж, хариуцагчийн баримт дутуу гэсэн үндэслэл хүчингүй болохыг тогтоосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагч орон нутгийн хурлын сонгуульд нэр дэвшихийн тулд ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ хуульд заасан хугацаанд өгч, нотариатаар батлуулсан хуулбарыг сонгуулийн хороонд ирүүлснээр бүртгэхээс татгалзах хууль зүйн үндэслэл устах. (Сонгуулийн тухай хууль 154.4, 157.2.7)
• Сонгуулийн хороо нэр дэвшигчийн баримт бичгийг хүлээн авахдаа гүйцэд эсэхийг нягталж, тэмдэглэл хийснээр тухайн баримт ирүүлснийг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзнэ. (Сонгуулийн тухай хууль 157.2.7)
• Шүүх нь баримт бичгийг хүлээн авах ажилтан гүйцэт хуулийн шаардлага хангасан эсэхийг шалгах эрхгүй, харин шүүх нь нийт нотлох баримтыг комплексээр үнэлж, захиргааны актын хууль ёсыг тодорхойлох үүрэгтэй. (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 34.1, 34.2)