Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан тушаал хаасан хугацааг төрийн алба хаасан жилд оруулан тооцох болон түүнтэй холбоотой нэмэгдэл, амралт олгох асуудлаарх захиргааны маргаан. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүгчээр ажиллаж байсан боловч үндэслэлгүйгээр албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд түүнийг дахин шүүгчээр томилуулахгүй орхисон нь хууль бус гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааг төрийн алба хаасан хугацаанд оруулан тооцож, нэмэгдэл олгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шүүгчийг албан тушаалаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус, шүүхээс түүний эрхийг сэргээж, ажилгүй байсан хугацааг төрийн алба хаасан хугацаанд оруулан тооцох ёстой гэсэн үндэслэлтэй.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийг шүүгчээр ажиллаж байсан гэж үзэх нотлох баримт байхгүй, мөн нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнээс хэтэрсэн асуудал тул шийдвэрлэх боломжгүй гэсэн байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажилгүй байсан хугацааг төрийн алба хаасан хугацаанд оруулан тооцохыг даалгасан. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь нэхэмжлэгчийг шүүгчээр ажиллаж байх үед нь үндэслэлгүйгээр албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн, мөн түүний эрхийг сэргээж, шүүгчээр дахин томилсон шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр гарсан байсан тул хариуцагч тал ажилгүй байсан хугацааг төрийн алба хаасан хугацаанд оруулан тооцохгүй татгалзсан нь хууль бус гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүгчийг албан тушаалаас чөлөөлөх шийдвэр нь хууль бус байж, түүний эрхийг сэргээж, шүүгчээр дахин томилсон бол ажилтантай өмнө үүсгэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа бүхэлдээ сэргэнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль).
• Захиргааны байгууллагын шийдвэр нь үндэслэл бүхий байх ёстой бөгөөд хуулийн хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрийг заавал биелүүлэх үүрэгтэй (Захиргааны ерөнхий хууль, Шүүхийн тухай хууль).
• Шүүгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хөндөгдсөн нөхцөл байдалд холбогдох арга хэмжээ авах, зөрчигдөхөөс урьдчилан сэргийлэх үүрэгтэй (Шүүхийн тухай хууль).