Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийн сонгон шалгаруулалтад оролцох тусгай шаардлагын ажилласан жилийг дүйцүүлэн тооцох тухай эрх зүйн маргаан. Нэхэмжлэгч нь цэцэрлэгийн арга зүйчээр ажилласан хугацаагаа багшаар ажилласан жилтэй дүйцүүлэн тооцож, эрхлэгчийн албан тушаалын сонгон шалгаруулалтад бүртгүүлэх эрхтэй гэж үзэн маргасан. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгч хуульд заасан багшлан ажилласан доод хэмжээний хугацааг хангаагүй тул бүртгэхээс татгалзсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Боловсролын ерөнхий хуульд заасан багш болон арга зүйчээр ажилласан хугацааг нэгтгэн тооцох ёстой тул сонгон шалгаруулалтад оролцох эрхтэй.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Цэцэрлэгийн арга зүйчээр ажилласан хугацааг багшаар ажилласанд дүйцүүлэн тооцох тухай тусгай журамд заагаагүй тул нэхэмжлэгч шаардлага хангаагүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь нэхэмжлэгчийн арга зүйчээр ажилласан хугацааг багшаар ажилласанд дүйцүүлэн тооцох тухай хууль болон холбогдох журманд тодорхойлон заагаагүй байсан тул хариуцагчийн шийдвэр хууль ёсны байсан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Албан тушаалын тусгай шаардлагыг тооцохдоо холбогдох журмаар заасан ажилласан жилийг хатуу мөрдөх ёстой тул арга зүйчээр ажилласан хугацааг багшаар ажилласанд дүйцүүлэн тооцох боломжгүй (Боловсролын ерөнхий хууль 33.2.2).
- Тусгай журмаар дүйцүүлэн тооцох боломжтой албан тушаалуудыг тодорхой заагаагүй тохиолдолд өөр төрлийн албан тушаалын туршлагаар дүйцүүлэн тооцох боломжгүй (Боловсролын салбарын тусгай журам).
- Сонгон шалгаруулалтын комисс нь иргэний тусгай шаардлагыг хянаж, шаардлага хангаагүй гэж үзэн бүртгэхээс татгалзах нь журмын дагуу эрх бүхий үйлдэл юм (Төрийн албаны тухай хууль 66.1.11, Төрийн албаны шалгалт өгөх болзол болон шатлан дэвшүүлэх, сонгон шалгаруулах журам 6.6.1, 7.8).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух