Үйл явдал
Төрийн албаны ажилтныг албан тушаалын ангилал хооронд шилжүүлэх үед тусгай шалгалт авах шаардлагатай эсэх тухай маргаан үүссэн. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалын ангилал болон шилжин ажилласан албан тушаалын ангилал хооронд тусгай шалгалт өгөөгүй тул захирамж нь хууль бус гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн албаны ажилтныг албан тушаалын ангилал хооронд шилжүүлэх үед тусгай шалгалт авахгүйгээр томилсон нь хууль бус, учир нь тухайн үед мөрдөгдөж байсан коронавируст халдвар /ковид-19/-ын цар тахлаас урьдчилан сэргийлэх, тэмцэх тухай хуулийн заалтыг хэрэгжүүлэхгүйгээр томилолт хийсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтныг томилохдоо хууль ёсны дагуу ажилласан тул захирамж хүчингүй болгох шаардлагагүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Шүүх анхан шатны шүүх хэргийн нотлох баримтыг зөв үнэлж, хууль ёсны шаардлагад нийцсэн гэж дүгнэсэн тул шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн захиргааны албан хаагчийг албан тушаалын ангилал хооронд шилжүүлж байгаа тохиолдолд тусгай шалгалт авах ёстой тул тусгай шалгалт өгөөгүй ажилтныг томилох нь Төрийн албаны тухай хууль 33.3-т заасан зохицуулалтыг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь Коронавируст халдвар /ковид-19/-ын цар тахлаас урьдчилан сэргийлэх, тэмцэх, нийгэм эдийн засагт үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг бууруулах тухай хууль 3.2-т заасан сонгон шалгаруулалт явуулахгүй, тусгай шалгалт авахгүй томилох эрх хэмжээг олгосон гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Төрийн албаны ажилтныг түр орлон гүйцэтгэх журмын талаарх тайлбарыг анхан шатны шүүх хууль хэрэглээний зөрүүгүй, хууль ёсны бэлтгэлтэй хэрэглэсэн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух