Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал болон түүнийг үндэслсэн Төрийн албаны зөвлөлийн хяналт шалгалтын мэдэгдэл нь хууль бус гэж маргасан. Хариуцагч байгууллагын удирдлага нь нэхэмжлэгчийг тусгай шалгалтгүйгээр удирдах албан тушаалд томилсон гэх Төрийн албаны зөвлөлийн мэдэгдэлд үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн албаны зөвлөл хуралдаж, хамтын зарчмаар шийдвэр гаргаагүй, мэдэгдэл нь тогтоолд үндэслээгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албаны зөвлөлөөс хяналт шалгалт явуулж, мэдэгдэл хүргүүлсэн тул түүнийг биелүүлэх нь төрийн захиргааны байгууллагын үүрэг гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь нэхэмжлэгч нь зөвхөн ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан боловч сонгон шалгаруулалт явуулаагүй гэж буруутгах нь нэхэмжлэлийн хүрээнд хянах боломжгүй бөгөөд Төрийн албаны тухай хууль 39.1.15-д заасны дагуу албан тушаал бууруулсан, чөлөөлсөн асуудлаар хариуцагчийг сонгон шалгаруулалт явуулаагүй гэж буруутгах үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх зөвхөн нэхэмжлэгчийн тодорхойлсон шаардлагын хүрээнд хэргийг хянах ёстой тул маргаагүй асуудлаар дүгнэлт хийж, сонгон шалгаруулалт хийхийг даалгах боломжгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).
- Төрийн албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлсөнтой холбоотой маргаанд хариуцагч байгууллагыг сонгон шалгаруулалт явуулаагүй гэж буруутгах нь үндэслэлгүй (Төрийн албаны тухай хууль 39.1.15).
- Төрийн албаны зөвлөлийн гишүүнээс ирүүлсэн мэдэгдэл нь хяналт шалгалтын үр дүн бөгөөд төрийн захиргааны байгууллага түүнийг биелүүлэх үүрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 66.1.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух