Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Түр орлон гүйцэтгэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох маргаан. Үндсэн ажилтан ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч захиргааны байгууллага ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлөх тушаал гаргасан тул маргаан үүсэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын тушаал хууль бус бөгөөд өөрийгөө урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан албан тушаалын тодорхойлолтод заагдсан шаардлагыг хангахгүй, хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэн тушаал гаргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүгэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Үндсэн ажилтан ажилдаа орох хүсэлт гаргасан хэдий ч ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй тул захиргааны акт хүчингүй болгох ёстой, учир нь үндсэн ажилтныг хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дууссан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй байна. Мөн ажилтан албан тушаалын шаардлагыг хангасан, хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ хангалтгүй биелүүлээгүй тул ажил олгогч ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Үндсэн ажилтан ажилдаа орох хүсэлт гаргасан байхад түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах нь үндэслэлгүй захиргааны акт юм (Захиргааны ерөнхий хууль 4.2.1, 4.2.5).
• Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцласан тохиолдолд түүнийг өмнө нь эрхэлж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 139.2).
• Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй нь тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 139.2).