Архангай аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — түр орлон гүйцэтгэгчийг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх. Түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байсан ажилтан үндсэн ажилтан нь ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч захиргааны байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул маргаан үүсэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын тушаал хууль бус бөгөөд өөрийгөө урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Үндсэн ажилтан ажилдаа орох шаардлагатай болсон тул түр орлон гүйцэтгэгчийг хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүгэлд нь хангаж, захиргааны акта хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгохыг шийдвэрлэв.

• Үндсэн ажилтан ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан байхад захиргааны байгууллага үндэслэлгүй акт гаргаж нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тул энэ нь хөдөлмөр эрхлэх харилцааг дуусгавар болгож, цалин хөлс авах эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ (Захиргааны ерөнхий хууль 100.1, 101.2).
• Ажил олгогч үндэстэй ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцласан тул түүнийг өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Үндсэн ажилтан ажилдаа орох хүсэлт гаргасан байхад түр орлон гүйцэтгэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах нь үндэслэлгүй захиргааны акт юм (Захиргааны ерөнхий хууль 100.1).
• Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцласан тохиолдолд түүнийг өмнө нь эрхэлж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй нь тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).