Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Цэцэрлэгийн эрхлэгчээр ажилласан ажилтан тэтгэвэрт гаралтын үеийн тэтгэмж болон ээлжийн амралтын цалингийн нөхөн олговор олгох тухай маргаан. Ажилтан тэтгэвэрт гарах үеийн тэтгэмж болон ажилласан хугацаанд эдлэж чадаагүй ээлжийн амралтын цалингийн нөхөн олговор олгохыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Цэцэрлэгийн эрхлэгчийн тэтгэмж болон ээлжийн амралтын цалингийн нөхөн олговор олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Шинэчилсэн хууль хэрэгжих хугацаа болон төсвийн зохицуулалтаас шалтгаалж нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бус байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Цэцэрлэгийн эрхлэгчийн тэтгэмж олгох шинэчилсэн хууль 2024 оны эхний өдрөөс хэрэгжихээр заасан тул ажилтан тэтгэвэрт гарах үеийн тэтгэмж олгох боломжгүй, учир нь хууль хэрэгжих хугацаа нь ажилтан тэтгэвэрт гарах үеийн хамаарлыг тодорхойлох ёстой (Боловсролын тухай хууль 13.3.3). Ээлжийн амралтын цалингийн нөхөн олговор олгох нь ажил олгогч болон ажилтан хоёрын харилцааны хамаарлаар тооцоологдох ёстой тул төв байгууллагаас нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 99.1, 110.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шинэчилсэн хууль хэрэгжих хугацаанаас өмнө тэтгэвэрт гарсан ажилтанд тэрхүү тэтгэмж олгох боломжгүй, учир нь хууль хэрэгжих хугацаа нь ажилтан ажиллаж буй хугацаа болон тэтгэвэрт гарах үеийн хамаарлыг тодорхойлох ёстой (Боловсролын тухай хууль 13.3.3).
• Ажилтан ажилласан хугацаанд ногдох ээлжийн амралтын цалинг олгох нь ажил олгогч болон ажилтан хоёрын харилцааны хамаарлаар тооцоологдох ёстой тул төв байгууллагаас нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 99.1, 110.2).
• Ажилтан ажилласан хугацаанд ногдох ээлжийн амралтын цалинг олгох нь ажил олгогч болон ажилтан хоёрын харилцааны хамаарлаар тооцоологдох ёстой тул төв байгууллагаас нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 110.3).