Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлөх болон ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох тухай маргаан. Төрийн албаны зөвлөл болон хүүхэд, гэр бүлийн хөгжил, хамгааллын ерөнхий газрын даргын тушаалаар нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч эдгээр тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний зөрүүг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Төрийн албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай байна.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албаны зөвлөл болон хүүхэд, гэр бүлийн хөгжил, хамгааллын ерөнхий газар нь тухайн тушаалыг албаны дотоод журмын дагуу гаргасан бөгөөд нэхэмжлэлийн зарим шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хангаж, тушаалыг хүчингүй болгож, нөхөн олговор олгохыг шийдсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг зохих албан тушаалд томилсон шийдвэр гаргах хүртэл тушаалыг түдгэлзүүлж, цалин хөлсний зөрүүг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн байна. Учир нь нэхэмжлэгчийг өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч олгоно гэсэн Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2-т үндэслэн нэхэмжлэгчийн эрх ашиг нөхөн сэргээх шаардлагатай тул.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагчийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх, сэлгэн ажиллуулах журмыг баримтлан, өмнө нь авч байсан цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2).
• Төрийн албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал нь зохих журмын дагуу бус болсон тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалыг эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Төрийн албаны тухай хууль 27.1, 30.1, 33.3, 41.3, 65.6, 66.1.3).