Шүүхийн шийдвэр №7691

Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Шүүгчээр ажилласан нэхэмжлэгч нарын өндөр насны тэтгэвэрт гарахдаа нэг удаагийн тэтгэмжийн зөрүүг олгохгүй байгаа тул Шүүхийн ерөнхий зөвлөлийн эс үйлдэхүй хууль бус гэж маргасан.
Нэхэмжлэгч: О.Н******* нараас Шүүхийн ерөнхий зөвлөлд холбогдуулан нэг удаагийн тэтгэмжийн зөрүүд 70,200,000-77,074,740 төгрөг тус тус олгохыг хариуцагчд даалгасан.
Хариуцагч: Шүүхийн ерөнхий зөвлөл нь нэг удаагийн тэтгэмжийг зөвхөн албан тушаалын цалингаас тооцож олгож байгаа тул хууль зүйн үндэслэлтэй гэж дурдсан.

Шийдвэр: Нэхэмжлэгч нарын нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, нэг удаагийн тэтгэмжийн зөрүүд 45,934,000-78,600,000 төгрөг тус тус олгохыг хариуцагчд даалгасан.
Үндэслэл: Монгол Улсын Шүүхийн тухай хуулийн 46.2, 47.9, Шүүгчийн эрх зүйн байдлын тухай хууль 23.1, 23.2, Захиргааны ерөнхий хууль 37.3.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Л.О******* болон хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч О.Д*******
Гомдлолын шалтгаан: Нэг удаагийн тэтгэмжийн тооцооллыг албан тушаалын цалингаас тооцож байгаа нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж маргасан.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.

Монгол Улсын Шүүхийн тухай хуулийн 47.9 дэх хэсэгт заасан "сарын дундаж цалин" нь албан тушаалын цалин, нэмэгдэл, нэмэгдлийн хөлс, ээлжийн амралтын цалин, шагнал урамшууллаас бүрдэнэ.
Шүүхийн ерөнхий зөвлөл нь нэг удаагийн тэтгэмжийг зөвхөн албан тушаалын цалингаас тооцож олгож байгаа нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэврийн тухай хууль 20, Хөдөлмөрийн тухай хууль 101 дэх цалингийн бүтэц, бүрдлийг цогцоор нь тооцох үндэслэлтэй.
Шүүгчийн албан тушаалын цалин хөлс нь албан тушаалын цалин болон албан ажлын онцгой нөхцөлийн, төрийн алба хаасан хугацааны, докторын зэргийн нэмэгдлээс бүрдэнэ.**

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Шүүгчээр ажилласан нэхэмжлэгч нарын өндөр насны тэтгэвэрт гарахдаа нэг удаагийн тэтгэмжийн зөрүүг олгохгүй байгаа тул Шүүхийн ерөнхий зөвлөлийн эс үйлдэхүй хууль бус гэж маргасан.
Нэхэмжлэгч: О.Н******* нараас Шүүхийн ерөнхий зөвлөлд холбогдуулан нэг удаагийн тэтгэмжийн зөрүүд 70,200,000-77,074,740 төгрөг тус тус олгохыг хариуцагчд даалгасан.
Хариуцагч: Шүүхийн ерөнхий зөвлөл нь нэг удаагийн тэтгэмжийг зөвхөн албан тушаалын цалингаас тооцож олгож байгаа тул хууль зүйн үндэслэлтэй гэж дурдсан.

Шийдвэр: Нэхэмжлэгч нарын нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, нэг удаагийн тэтгэмжийн зөрүүд 45,934,000-78,600,000 төгрөг тус тус олгохыг хариуцагчд даалгасан.
Үндэслэл: Монгол Улсын Шүүхийн тухай хуулийн 46.2, 47.9, Шүүгчийн эрх зүйн байдлын тухай хууль 23.1, 23.2, Захиргааны ерөнхий хууль 37.3.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Л.О******* болон хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч О.Д*******
Гомдлолын шалтгаан: Нэг удаагийн тэтгэмжийн тооцооллыг албан тушаалын цалингаас тооцож байгаа нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж маргасан.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.

Монгол Улсын Шүүхийн тухай хуулийн 47.9 дэх хэсэгт заасан "сарын дундаж цалин" нь албан тушаалын цалин, нэмэгдэл, нэмэгдлийн хөлс, ээлжийн амралтын цалин, шагнал урамшууллаас бүрдэнэ.
Шүүхийн ерөнхий зөвлөл нь нэг удаагийн тэтгэмжийг зөвхөн албан тушаалын цалингаас тооцож олгож байгаа нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэврийн тухай хууль 20, Хөдөлмөрийн тухай хууль 101 дэх цалингийн бүтэц, бүрдлийг цогцоор нь тооцох үндэслэлтэй.
Шүүгчийн албан тушаалын цалин хөлс нь албан тушаалын цалин болон албан ажлын онцгой нөхцөлийн, төрийн алба хаасан хугацааны, докторын зэргийн нэмэгдлээс бүрдэнэ.**

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу