ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь цэргийн албанаас хууль бусаар халагдсан гэж үзэн, холбогдох тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаал болон цалин хөлсөө гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь хуульд заасан журмын дагуу албанаас халагдсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Захиргааны алба хаах насны дээд хязгаар, тэтгэвэрт гарах хуулийн заалтуудыг үндэслэн, холбогдох тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, эрүүл мэндийн даатгалыг олгох шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэж, Улсын Дээд Шүүхийн тогтоолтой зөрчилдсөн, мөн халагдсан тушаалыг хүчингүй болсон тушаалтай хамт хэлэлцсэн нь үндэслэлгүй гэж гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгч нь Төрийн албаны тухай хуулийн заалтыг буруу хэрэглэсэн гэж үзжээ. ХЯНАВАЛ: Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэгчийн ажлаа үргэлжлүүлэх хүсэлтийг шалгаж, нотлох баримтыг бүрэн цуглуулаагүй, мөн хариуцагчийн "Мэдэгдэх хуудас"-ыг нотлох баримтын шаардлага хангуулаагүй гэж үзэн, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны тухай хуульд заасан алба хаах насны дээд хязгаар, алба хаах хугацааг сунгах асуудлыг шийдвэрлэхэд эрх бүхий этгээд шийдвэр гаргах бөгөөд энэ нь албан ёсны хүсэлт, үнэлгээнд суурилсан байх ёстой. Цэргийн албан хаагчийн алба хаах насны дээд хязгаар, тэтгэвэрт гарах эрх нь тус тусын хуулиар нарийвчлан зохицуулагддаг. Шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ холбогдох хуулийг зөв хэрэглэх, шаардлагатай нотлох баримтыг бүрэн цуглуулах үүрэгтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух