ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаандаа байгууллага нь өөрчлөн байгуулагдсаны улмаас ажлын байр нь байхгүй болсон гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин нөхөн төлүүлэх шаардлагатай нэхэмжлэл гаргасан.
АНХАН ШАТ: Хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дууссан ажилтныг шинээр байгуулагдсан албан тушаалд томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй, байгууллагын өөрчлөн байгуулалт, албан тушаалын шаардлагыг буруу тайлбарласан гэж гомдол гаргав.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албан хаагч нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан хугацаанд ажлын байр нь алдагдаагүй, чиг үүрэг нь хадгалагдсан тохиолдолд өөрчлөн байгуулагдсан байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй. Албан тушаалын тодорхойлолт өөрчлөгдсөн ч ажлын байрны үндсэн чиг үүрэг хэвээр байвал тухайн албан тушаалд томилох нь хуульд нийцнэ. Хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг байгууллага нь төлөх үүрэгтэй.