ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаандаа байгууллага нь өөрчлөн байгуулагдсаны улмаас ажлын байр нь байхгүй болсон гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин нөхөн төлүүлэх шаардлагатай нэхэмжлэл гаргасан.
АНХАН ШАТ: Хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дууссан ажилтныг шинээр байгуулагдсан албан тушаалд томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй, байгууллагын өөрчлөн байгуулалт, албан тушаалын шаардлагыг буруу тайлбарласан гэж гомдол гаргав.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албан хаагч нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан хугацаанд ажлын байр нь алдагдаагүй, чиг үүрэг нь хадгалагдсан тохиолдолд өөрчлөн байгуулагдсан байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй. Албан тушаалын тодорхойлолт өөрчлөгдсөн ч ажлын байрны үндсэн чиг үүрэг хэвээр байвал тухайн албан тушаалд томилох нь хуульд нийцнэ. Хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг байгууллага нь төлөх үүрэгтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух