ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байхдаа ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилжээ. Ажил олгогч нь нэхэмжлэлийг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, ажилтныг ажлаас халаагүй, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлаагүй, харин өөр албан тушаалд томилсон гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг урьд ажиллаж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогчийн өмгөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хэргийн бодит байдлыг үнэлээгүй, талуудын тайлбарыг буруу үнэлсэн, хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрүүтэй тооцсон гэж гомдол гаргав. Улмаар шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилтныг өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалд бус, харин шинээр томилогдсон албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, олговор, даатгалын шимтгэлийг олгохоор шийдвэрийг өөрчлөн баталжээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаанд ажилтан өөр ажил гуйвал ажил олгогч шинэ ажлыг санал болгох үүрэгтэй. Ажил олгогч үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажлаас халагдсантай адилтган үзнэ. Ажилтан нь шинэ албан тушаалд томилогдсон тушаалтай танилцаж, хуулбарлаж авсан нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэх ажил олгогчийн талын гомдлыг үндэслэлгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух