ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа ажилд орохоор очсон боловч байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр ажлын байр нь хасагдсан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн. Ажилтан ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзэж, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан. Байгууллага бүтцийн өөрчлөлтөөр тухайн нэгж хасагдсан, ажлын байр байхгүй болсон, хуулийн дагуу чөлөөлсөн, тэтгэмж олгосон гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Ажлын байр байхгүй, мөн байгууллага хуулийг зөрчөөгүй гэж дүгнэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, байгууллага бүтцийн өөрчлөлтийн талаар мэдэгдээгүй, халагдсан тухай мэдэгдэл нь хуульд заасан хугацаа, журмыг зөрчсөн, нийгмийн даатгалын төлөлтийг тасалдуулсан гэж гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хүүхэд асрах чөлөө дууссан ажилтныг өөр ажилтай болгох, эсхүл орон тоо хасагдсан тохиолдолд өөр ажил олж өгөх үүргийг ажил олгогч хэрхэн биелүүлсэн нь тодорхойгүй, энэ талаар зохигчид мэтгэлцээгүй. Шүүх хэргийн үйл баримтыг бүрэн тогтоогоогүй, нотлох баримтыг үнэлээгүй, хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглээгүйгээс шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэлтэй байх шаардлагыг хангаагүй. Бодитоор байхгүй албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох боломжгүй тул хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух