ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, хариуцагч ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулахээр нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн ажлын хангалтгүй байдал, иргэдтэй харьцах хандлага, сахилгын зөрчлийг үндэслэл болгосон. АНХАН ШАТ: Төрийн албаны тухай хуулийг баримтлан хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоохоор шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь ажлын үр дүнг үнэлэх журам зөрчигдсөн, сахилгын шийтгэлийг мэдэгдээгүй, гомдол гаргах эрхийг нь хангаагүй, үндэслэлгүй халагдсан гэх үндэслэлээр давж заалдах гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлын үр дүнг үнэлэхдээ журмыг баримтлаагүй, сахилгын шийтгэлийг нэхэмжлэгчид мэдэгдээгүй, гомдол гаргах эрхийг нь хангаагүй нь тогтоогдож байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух