ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилчнаа үндэслэлгүй халсан тухай нэхэмжлэлтэй захиргааны хэрэг. Хариуцагч нь ажилтан нь албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, ажлаа тасалсан зэрэг зөрчлүүд гаргасны улмаас халагдсан гэж үзэж байв. АНХАН ШАТ: Халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулан олгох, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалд зохих бичилт хийлгэхийг үүрэг болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхны шатны шүүхийн шийдвэр нэг талыг барьсан, хууль буруу хэрэглэсэн (хөөн хэлэлцэх хугацааг харгалзаагүй, гэрч асуух хүсэлтийг хэлэлцээгүй) гэж гомдол гаргав.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн дотоод журмаар ажилтныг цагийн бүртгэлд оруулах, ажлын үнэмлэх олгох үүргээ байгууллага биелүүлээгүй нь тогтоогдсон. Үүнээс үүдэн ажил тасалсан нь нотлогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэл болоогүй. Ажилтан нь халагдсан тухай тушаалаа удаан хугацаанд хүлээж аваагүй, мэдэгдээгүй тул хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэхгүй. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух