ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өөрийгөө ажлаас хууль бусаар халах, сонгон шалгаруулалтыг хүчингүй болгуулах, алдагдсан цалин, даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шаардлагатай. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, албан тушаалдаа хайнга хандсан гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, алдагдсан цалин, даатгалын шимтгэлийг гаргуулах, халахаар гаргасан тушаал, сонгон шалгаруулалт зарласан бичгийг хүчингүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдлол гаргагч нь улсын байцаагчдыг томилох эрх нь хэлтсийн даргад байхгүй, нэхэмжлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолтын зорилтыг хангасан болохыг дурдсан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албан хаагчийн үр дүнгээр нь дүгнэх журмыг зөрчиж, үр дүнгийн гэрээнд заасан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж дүгнэлт гаргаж, сахилгын шийтгэл ногдуулах байсан үйлдлийг шууд ажлаас халах үндэслэл болгосон нь буруу. Сонгон шалгаруулалт зарлагдаагүй байхад ажлаас халсан нь хууль бус.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух