📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Байгаль орчин, аялал жуулчлалын яамны Төрийн нарийн бичгийн даргын 2019 оны 10 дугаар сарын 25-ны өдрийн Б/172 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажлын байрны цалин, амралтын мөнгөн урамшуулал олгох тухай.
- Нэхэмжлэгч: З.Б – тушаалыг хүчингүй болгуулах, цалин, амралтын мөнгөн урамшуулал олгохыг хүсч.
- Хариуцагч: Байгаль орчин, аялал жуулчлалын яам – тушаал хууль бус эсэх, нэхэмжлэгч ажлын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэсэн үндэслэлээр халсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Тушаалыг хүчингүй болгож, цалин, амралтын мөнгөн урамшуулал олгоно.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 49.1, Хөдөлмөрийн хуулийн 79.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч ажлын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэсэн үндэслэл нь баримтаар нотлогдохгүй, шүүхийн шийдвэр хууль бус гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг зөвшөөрч, хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулно.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэгч З.Б-н ажлын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэсэн үндэслэл нь баримтаар нотлогдохгүй гэж дүгнэсэн нь зөв.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 48.5, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 79.1-д заасан үндэслэлээр шийдвэрлэсэн нь зөв.
- Хариуцагчийн гаргасан 2 тушаал нь зөрчилд 2 удаа сахилгын шийтгэл ногдуулсан байх нь Төрийн албаны тухай хуулийн 48.5-д зөрчлөн.
- Төрийн албаны зөвлөлийн даргын албан бичигээр сануулах шийтгэлийн тухайд нэхэмжлэгч З.Б-н зөрчил нь баримтаар нотлогдохгүй гэсэн үндэслэл нь зөв.
- Хариуцагчийн гаргасан давж заалдах гомдол нь хангалттай үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух