ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Төрийн албаны тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан бөгөөд энэ шийдвэрийг эсэргүүцэн, албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахаар нэхэмжилсэн. Хариуцагч нь нэхэмжлэгч албан үүргээ удаа дараа хангалтгүй биелүүлж, төсвийн хөрөнгийг зүй бусаар зарцуулж, албан тушаалын ёс зүйг ноцтой зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагчийн холбогдох тогтоолыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг ажлаас халах шийдвэрийг хууль бус гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч давж заалдах гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Нэхэмжлэгчийн албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, Төрийн албаны тухай хууль, Төсвийн тухай хуулийг зөрчсөн, албан тушаалын ёс зүйг ноцтой зөрчсөн үйлдлүүд нь нотлох баримтаар тогтоогдсон. Сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хамтын шийдвэр байсан бөгөөд ажлаас халах нь үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух