ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг нөхөн олгохыг шаардсан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа туршилтын хугацаанд ажлаа гүйцэтгэж чадаагүй, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох журмыг баримтлав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч анхан шатны шийдвэртэй саналгүй, туршилтын хугацааг тодорхой заагаагүй, ажлаас халах үндэслэл хууль бус, нотлох баримтуудыг бүрэн цуглуулаагүй гэж гомдол гаргасан. Шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Тангараг өргөсөн албан хаагчийг туршилтын хугацаанд гэж үзэн Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажлаас халах нь хууль бус. Тангараг өргөсөн нь үр бүтээлтэй ажиллахаа харуулсан гэж үзэх үндэслэл болно. Ажлаас чөлөөлөхдөө Төрийн албаны тухай хуулийн заалтууд үйлчлэх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух