ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагчтай холбоотой маргаанд, төрийн албанаас үндэслэлгүй халагдсан гэх нэхэмжлэл.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоон, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахаар шийдвэрлэв.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, өөрийн үндэслэлээ тайлбарлан гомдол гаргав.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албан хаагчийг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, ёс зүйгээ зөрчсөн тохиолдолд сахилгын арга хэмжээ, ажлаас халах шийтгэл ногдуулдаг. Гэвч зөрчлийг шалгаж тогтоох, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн, эсхүл зөрчлийн ноцтой байдлыг хангалтгүй тогтоосон тохиолдолд гаргасан шийдвэр хууль бус байдаг. Энэ хэргийн хувьд, хариуцагчаас ёс зүй зөрчсөн байдлыг хууль, журамд заасны дагуу шалгаж тогтоолгүй, хугацаа хэтэрсэнтэй холбоотойгоор ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй байв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух