Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: П.Бг Баянгол дүүргийн Хөдөлмөрийн хэлтсийн даргад холбогдох захиргааны хэргийг шүүхэд гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: П.Б - Баянгол дүүргийн Хөдөлмөрийн хэлтсийн даргад холбогдох захиргааны хэргийг, 2015 оны 09 сарын 03-ны өдрийн 61 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, урьд ажиллаж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн гаргуулахыг хүсч.
• Хариуцагч: Баянгол дүүргийн Хөдөлмөрийн хэлтсийн дарга - П.Бг хууль бус тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн, түүний өмнө ажиллаж байсан Гг төрийн жинхэнэ албан хаагч байсан тул П.Бг хууль бус томилсон гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Баянгол дүүргийн Хөдөлмөрийн хэлтсийн даргад холбогдох захиргааны хэргийг П.Бгийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, 2015 оны 09 сарын 03-ны өдрийн 61 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, П.Бг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилохыг даалгасан.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 4.1, 11.2, 17.2, 17.4, 17.6, 27.2.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан ажиллагааг явуулалгүй, шүүх хуралдааныг товлон зарлах тухай захирамжийг буруу гаргасан, нотлох баримтанд дүгнэлт хийгээгүй, П.Бг тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хангаагүй байсан гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн 2016 оны 01 сарын 18-ны өдрийн 54 дүгээр шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр мөн шүүхэд буцаа сугасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх П.Бгийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн нь буруу байсан.
• Хариуцагч нэхэмжлэлийн нэг хувийг хүлээн аваагүй, хариу тайлбараа ч гаргаж ирүүлээгүй байсан.
• П.Бг тухайн албан тушаалд тавигдах ерөнхий болон тусгай шаардлагыг хангаагүй байсан гэж үзсэн.
• Баянгол дүүргийн Хөдөлмөрийн хэлтсийн даргаар ажиллаж байсан Ж.Ган-Эрдэнэ төрийн албан хаагч Ч.Гийг 2015 оны 07 сарын 07-ны өдөр ажлаас чөлөөлсний дараа түүний орон тоонд П.Бг шууд томилсон байна.
• П.Бг анх ажилд авах үед тухайн ажлын байранд тавигдах ерөнхий болон тусгай шаардлагыг хангаагүй байсан гэж үзэхээр байна.