Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилд орох хүсэлт гаргасан боловч орон тоо байхгүй гэх шалтгаанаар ажилд авахгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж өгөх, өмнөх ажилд эргүүлэн томилох талаарх захиргааны шийдвэрийн хууль ёсны байдлыг маргаан болгосон. Нэхэмжлэгч нь ажилд орох өргөдлөө удаа дараа гаргасан боловч хариуцагч байгууллага нь албан ёсны бүртгэлгүй, хүүхэд асрах чөлөөний хүсэлт гаргасан гэж үзсэн тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилд орох өргөдлөө гаргасан боловч хариуцагч тал орон тоо байхгүй гэж хэлж хүлээж аваагүй, шахалт шаардлагаар өөр дүүрэгт шилжүүлэн ажиллуулсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон өмнөх ажилд эргүүлэн томилох шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь ажилд орох албан ёсны өргөдөл гаргаагүй, харин хүүхэд асрах чөлөөний хугацааг сунгасан тул ажилгүй байсан гэж үзэж, шилжүүлэн ажиллуулах нь эрх, ашиг сонирхлыг зөрчөөгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь шүүхээс хийсэн үзлэгийн тэмдэглэлээр нэхэмжлэгчээс ажилд орох өргөдөл гаргаагүй болох нь тогтоогдсон тул нэхэмжлэгчийн ажилд орох хүсэлт гаргасан гэх тайлбар нь үндэслэлгүй, мөн нэхэмжлэгч өөрөө шилжүүлэн ажиллуулах шаардлагаасаа татгалзсан тул гомдлыг хүлээн авч хэлэлцэх үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч ажилд орох хүсэлт гаргасан гэх баримт нотлогдоогүй, албан ёсны өргөдөл бүртгэгдээгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж өгөх үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
• Нэхэмжлэгч хүүхэд асрах чөлөө авахгүйгээр ажилд орох хүсэлт гаргасан гэх тайлбар нь өмнө нь гаргасан хүүхэд асрах чөлөө авах тухай өргөдлүүдтэй зөрчилдсөн тул үүнийг баримтлах боломжгүй гэж үзэв.
• Нэхэмжлэгч давж заалдах шатны хуралдааны явцад өөрийн нэхэмжлэлийн шаардлагаас татгалзсан тул тухайн шаардлагатай холбоотой гомдлыг хянан шийдвэрлэх үндэслэлгүй болсон (Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 88.1.2).