ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Цэцэрлэгийн эрхлэгч нь ажлын байранд архи уусан, санхүүгийн зөрчил гаргасан, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан. Эрхлэгч нь захирамжийг хүчингүй болгож, цалин гаргуулж, нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжилсэн.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн, зөрчлийн шинж байдал ноцтой биш гэх зэргээр гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Нэхэмжлэгч нь ажлын цагаар архи уусан, санхүүгийн зөрчлүүд гаргасан, албан тушаалын тодорхойлолтод заасан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн нь нотлогдсон. Төрийн албаны тухай хууль, Засгийн газрын тогтоол, байгууллагын дотоод журмыг зөрчсөн үйлдлүүд нь ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болсон. Гэвч зарим зөрчлүүдийн хувьд хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн байдал нь анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг үндэслэлтэй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух