Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй, сахилгын журмыг зөрчсөн гэх маргаантай хэрэг. Албан хаагч ажлын цагаар архи ууж, ажил тасалсан гэх үндэслэлээр захиргааны байгууллага түүнийг ажлаас халахаар шийдвэрлэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллага нотлох баримтгүйгээр, хувийн намчирсан байдлаар архи ууж, ажил тасалсан гэж буруулан үзэн ажлаас халагдсан тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардуулж байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Албан хаагч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, үүргээ биелүүлээгүй тул Төрийн албаны тухай хууль болон дотоод журмын дагуу ажлаас халахаар шийдвэрлэсэн гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг зөв гэж үзсэн. Энэхүү давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь албан хаагчийг ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж шууд буруутгах боломжгүй баримт байхгүй тул сахилгын журмыг зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй, мөн гэрч болон цагийн бүртгэл, рапортын мэдээллээс албан хаагч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн захиргааны албан хаагчийн ёс зүйн зөрчил тогтоохдоо байгууллагын дотоод журам болон Төрийн захиргааны албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн дагуу ёс зүйн хорооны дүгнэлтийг үндэслэн арга хэмжээ авах ёстой байсан тул шууд ажлаас халах арга хэмжээ авах нь журмын зөрчил болно.
- Албан хаагчийг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж үзэхэд жижүүрийн рапорт, гэрчийн мэдүүлэг зэрэг нотлох баримт байхгүй тул энэ үйлдлийг тогтоож болохгүй гэж дүгнэв.
- Цагийн бүртгэл, харуул болон бусад гэрчдийн мэдүүлэг, рапортын агуулга нь албан хаагч тухайн өдрүүдэд ажил дээрээ байсан байсныг баталж байгаа тул ажил тасалсан гэх үндэслэл үндэслэлгүй тул ажлаас халах тушаал хүчингүй болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух