Тогтоол №5121

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасны дагуу захиргааны байгууллагын эс үйлдэхүйг хууль бус болохыг тогтоох, учирсан хохирлыг барагдуулах шаардлага гаргасан. Тодруулбал, нэхэмжлэгч нь гадаад улсад суралцах хугацаандаа байгууллагатай байгуулсан гэрээний дагуу ажлын байраар хангах үүргээ биелүүлээгүй, улмаар цалин болон даатгалын шимтгэл төлөөгүйгээс учирсан хохирлоо нэхэмжилсэн.

АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, тодорхой хугацааны даатгалын шимтгэлийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцон нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн. Харин ажлын байр олгоогүй, цалин төлөөгүй болон даатгалын шимтгэлийг цалингийн хэмжээгээр нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Үүнд, байгууллагын бүтэц өөрчлөгдсөн, албан тушаалтныг бусад байгууллагад шилжүүлэн томилсон, улмаар нэхэмжлэгчийн хүсэлт гаргах үед түүний ажиллаж байсан албан тушаал байхгүй байсан зэргийг үндэслэл болгосон.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, хариуцагчийн эс үйлдэхүй нь хууль бус болохыг тогтоож, бүх шаардлагыг хангаж шийдвэрлүүлэхээр гомдол гаргасан. Гомдолд дурдсанаар, байгууллагын бүтэц өөрчлөгдсөн нь нэхэмжлэгчээс ажлын байрны хүсэлт гаргаснаас хойш үүссэн, хариуцагчаас санал болгосон албан тушаал нь анх байгуулсан гэрээний нөхцөл, албан тушаалын зэрэглэлийг хангаагүй, нэхэмжлэгчийн эрх ашиг зөрчигдсөн, улмаар ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох үндэслэлтэй гэж үзсэн.

ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Шүүх нь байгууллагын бүтэц, орон тооны өөрчлөлт нь нэхэмжлэгчийн суралцахаас өмнө хийгдсэн, улмаар гэрээний дагуу ажлын байр олгох боломжгүй болсон гэж үзсэн. Мөн нэхэмжлэгчийн өмнө ажиллаж байсан албан тушаал нь цомхотгогдсон, харин оронд нь өөр албан тушаал санал болгосон нь гэрээний нөхцөлийг хангасан, улмаар албан тушаал эрхлээгүй хугацаанд цалин олгох нь хуульд нийцэхгүй хэмээн дүгнэсэн. Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу түр чөлөөлөгдсөн нь албан тушаалнаас бүрмөсөн чөлөөлөгдсөнд тооцогдох, улмаар байгууллагаас албан тушаал олгох үүрэггүй болохыг онцлон тэмдэглэсэн.