📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "У и" ХХК-ийн ажилтнуудтай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай маргаан
- Нэхэмжлэгч: "У и" ХХК - хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах нь хууль зөрчөөгүй, анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу
- Хариуцагч: Мэргэжлийн хяналтын ерөнхий газар - хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах нь хууль зөрчсөн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Мэргэжлийн хяналтын ерөнхий газрын улсын ахлах байцаагчийн 2020 оны 03-03 өдрийн №01-06-092/43 дугаар албан шаардлагыг 6 сарын хугацаагаар түдгэлзүүлж, шийдвэр хууль зөрчсөн гэж дүгнэлсэн
- Үндэслэл: Төрийн хяналт шалгалтын тухай хуулийн 5.9, 5.2.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2, Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 107.6
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч "У и" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.7, 128.1.8, 34.4 дэх хэсэгт заасан хууль зүйн үндэслэлийг буруу тайлбарласан, гэрээний чөлөөт байдлын зарчимтай үл нийцсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчлөн, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.7 дэх хэсэгт заасан "хөдөлмөрийн гэрээнд талууд гарын үсэг зурснаар хүчин төгөлдөр болно" гэж заасаныг буруу тайлбарласан
- "У и" ХХК нь ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нийтлэг байдлаар хууль зөрчиж байгаа асуудлыг шалгуулахаар Мэргэжлийн хяналтын ерөнхий газарт хандсан нь Төрийн хяналт шалгалтын тухай хуулийн 5.2.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140.1 дэх хэсэгт нийцсэн
- Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 34.4 дэх хэсэгт заасан "хуулийн хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон болон нийтэд илэрхий үйл баримт хэрэг хянан шийдвэрлэхэд холбогдолтой байвал түүнийг дахин нотлохгүй" гэж заасаныг буруу тайлбарласан
- "У и" ХХК нь ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нийтлэг байдлаар хууль зөрчиж байгаа асуудлыг шалгуулахаар Мэргэжлийн хяналтын ерөнхий газарт хандсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.8 дэх хэсэгт заасан "хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг хууль тогтоомж болон хамтын гэрээнд зааснаас дордуулсан тухай ажилтны нэхэмжлэлийг шүүхээр хянан шийдвэрлэнэ" гэж заасаныг буруу тайлбарласан
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух